たとえば15分単位で残業代を把握し、15分未満の端数を切り捨てる運用は、15分未満の時間分の賃金を払っていないことになります。つまり、 賃金の一部しか払っていないとして、上記③「全額払いの原則」に反することとなり、違法となります。. 1日の残業時間は、1分単位で把握するのが基本です。 1時間未満や30分未満を切り捨てるような取り扱いが認められないことはもちろん、「15分未満は切り捨て、15分以上は30分として切り上げる」という取り扱いも不適切とされているため注意が必要です。
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Check! 15分単位の勤怠管理は違法であり、1分単位での勤怠管理が義務付けられている. 正しい勤怠管理には、法令の遵守はもちろん従業員の勤務状況を把握することも重要. 残業時間についても、1分単位での算出が必要だが切り捨てが可能な場合もある. 現代.. 残業代に15分・30分といった単位・区切りをつけて切り下げることは違法. 労働者が残業した時間が15分単位や30分単位など短時間の場合でも、切り下げ（切り捨て）をすることは労働基準法に違反します。. たとえば、残業時間が15分未満の場合には切り下げ.
