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東京都特別区で実施される管理職昇任試験の択一試験、過去問題集。 地方自治法、財務会計、地方公務員法、行政学、財政学を収録。 過去問にあたると、次のことがみえてきます。 1 試験傾向がわかり、勉強の対策がたてやすい 2 出題範囲がわかり、求められる知識の範囲を確認できる 3 出題は繰り返される傾向があり、過去問を繰り返し勉強することにより、実力をつけることができる。 是非、本書をご活用ください! この商品に関する問題を報告する. 本の長さ. 370ページ. 言語. 日本語. 出版社. 公人の友社. 発売日. 2021/1/25. 寸法. 15 x 2.1 x 21.1 cm. ISBN-10. 4875558554. ISBN-13. 978-4875558552. すべての詳細を表示.. 令和6年度 (2024年度)特別区管理職試験（1類） 『論文』対応・通信添削講座. 本通信講座の特徴と進め方. 論文力は、解説書を読めば向上するというものではありません。. また、たくさんの課題について書けばよいというものでもありません。. 1つの課題に.

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管理職選考制度改正について . 平成24年度管理職選考より、「前倒し受験」方式にかかる受験対象者の拡充等の制度改正が下記のとおり行われます。 制度改正につきましては3月の庶務担当課長会・係長会にて周知したところでありますが、広く職員の方々への周知を図りたく、管理職選考実施要綱および特別区人事委員会事務局からの制度改正説明資料を、グループウェアの「部内掲示板」☞「人事係掲示板」に掲載しましたので、貴所属職員に再度周知願います。 記 1 主な制度改正内容 ・「前倒し受験」方式の受験資格を「主任主事5年目の職員」から「主任主事3~5年目の職員」に拡充 ・選考における評定基準の公表(実施要綱掲載) ・択一・短答式問題受験の免除資格決定基準の公表(実施要綱掲載) .. 11月8日、今年度の特別区の管理職選考合格者が発表された。 Ⅰ、Ⅱ類合わせて171人の管理職候補が誕生したが、事務で明らかにされている需要数に満たない区も多かった。 有資格者に対する申込率は2004年度以降、ずっと5％台。 今年も5・4％と低迷を続けている。 原因は何なのか。 どのような対策をとるべきなのか。 特別区人事委員会では05年度と08年度の2回、管理職への昇任に関する職員意識調査を行っている。 上・下に分けて、その結果から見えてくるものを探る。 1回目の調査が行われたのは、2005年度。 管理職選考の受験者減少の要因を把握するとともに、受験喚起策や制度のあり方を検討する基礎資料とするために実施された。 調査対象は1300人。